Mit der Transformation von Industriegesellschaften sind auch die Geschlechterverhaltnisse in Bewegung geraten. Organisationen stehen daher zunehmend unter Druck, Fortschritte in Sachen Gleichstellung zu erzielen. Es stellt sich also die Frage, ob und inwieweit sie weiterhin Orte der (Re-)Produktion traditioneller Geschlechternormen und -strukturen bleiben oder zur Transformation des "Gender Cage" beitragen. Das Buch bietet aktuelle Forschungsbefunde und neo-institutionalistische Erklarungsansatze zur Re- und Neukonfiguration von Geschlechterdifferenzierungen in Organisationen. Im ersten Teil werden neo-institutionalistische Kernkonzepte (u.a. Institution, Feld, Isomorphie, Entkopplung) aus einer Geschlechterperspektive naher bestimmt. Der zweite Teil konzentriert sich auf den Um-gang mit gesellschaftlichen Gleichstellungserwartungen in For- und Non-Profit-Organisationen und zeigt paradoxe Entwicklungen auf. Der Band liefert neue Erkenntnisse zur Widerspruchlichkeit der Institution Geschlecht. Mit Beitragen von: Nathalie Amstutz, Ortrun Brand, Helga Eberherr, Maria Funder, Roswitha Hofmann, Melanie Nussbaumer, Hanna Voehringer und Kristina Walden.