El objetivo de este libro es analizar los distintos procesos que intervienen en la expatriación, desde la selección de los expatriados hasta la gestión de su retorno. Se trata de exponer las técnicas de recursos humanos utilizadas en la actualidad y de poner de relieve los aspectos susceptibles de mejora. Para ofrecer un análisis más preciso de la situación franco-estadounidense y de las cuestiones relativas a la correcta gestión de su colaboración económica, que constituyen el núcleo del tema de esta disertación, recordaremos la importancia de los vínculos que unen a estos dos países, antes de destacar sus fuentes de incomprensión intercultural. El estudio de un caso de fusión franco-estadounidense proporcionará ejemplos concretos de técnicas de recursos humanos que pueden utilizarse para ayudar a los empleados a adaptarse a un entorno bicultural. Por último, intentaremos sugerir formas de mejorar la gestión de los expatriados entre Francia y Estados Unidos, que podrían conducir a un mejor funcionamiento de las empresas afectadas por esta cuestión, y a un refuerzo de los intercambios interculturales entre estos dos países.