El libro se centra en las relaciones laborales practicadas por las empresas chinas en el sector de la construcción en Zimbabue. La principal manzana de la discordia entre los inversores chinos y los empleados locales podría atribuirse a las diferencias en las culturas laborales de ambos países. Los chinos están alineados con la perspectiva unitaria, mientras que los zimbabuenses están alineados con la perspectiva pluralista de las relaciones laborales. Las dos perspectivas están muy polarizadas.