Se considera que todo nombre es relevante ya que procura transmitir un determinado mensaje. La denominaci n "Gesti n del Desempe o" debiera transmitir el mensaje de que se "gestiona el desempe o" y por lo tanto a ese desempe o se lo planea o especifica previamente, se lo sigue, controla o monitorea, se lo eval a o compara con aquello que se defini previamente y que posteriormente se lo mejora a partir de la evaluaci n que se ha realizado. En tanto que la denominaci n "Evaluaci n del Desempe o" implica transmitir el mensaje de que finalmente lo importante es justamente el evento de "evaluar el desempe o" y de ese modo poder "distinguir qui n ha sido el colaborador que trabaj bien y qui n ha sido el colaborador que trabaj mal" o que finalmente lo importante es cu l es la calificaci n que ha merecido el colaborador por el desempe o que ha alcanzado o demostrado.Es por eso que la cuesti n de c mo se denomina a la herramienta no es un tema de forma o de detalle sino, que se considera una pregunta relevante a los fines de esta investigaci n.