Este libro pretende contribuir a la comprensión de la importancia del desarrollo del capital humano, destacando sus ventajas para la obtención de resultados significativos en el alcance de los objetivos establecidos en su planificación analítica, en la reducción de la rotación de personal y en la obtención de beneficios. Como potencial innovador, es esencial que las empresas lo incorporen en su Gestión Estratégica de Recursos Humanos y en sus prácticas administrativas para actuar competitivamente en los escenarios actuales y futuros. Para que la empresa se mantenga en ascenso y desarrolle una base competitiva en el mercado, necesita prestar atención principalmente a sus recursos internos, o sea, al capital humano, para construir una importante estrategia de supervivencia, creando así una punta para la obtención del éxito de la organización. Destaca la importancia de las personas para la empresa y que de ellas depende su desempeño, lo que le permite mantenerse más equilibrada y estructurada en el mercado, garantizando que al final del proceso se obtenga el éxito deseado y se puedan establecer nuevas metas, por la confianza y capacidad que su capital humano pueda ejercer en beneficio propio y de la organización.