Son muchos los modelos o teorias administrativas que se han desarrollado por distintos teoricos en el mundo y que se relacionan en la forma de gestionar el talento humano de una organizacion. Todos estos modelos han pretendido optimizar la utilizacion del personal en cada area de la organizacion y de esta manera aumentar la productividad. Las empresas reciben la influencia de estas teorias y se identifican con uno u otro modelo el cual aplican en el campo organizacional, y no solamente los modelos mas recientes porque algunos se identifican con los mas antiguos como es la administracion cientifica. El metodo que las organizaciones decidan implementar para administrar el talento humano determina el exito de estas, dado que el area de Gestion Humana se ha convertido en un area estrategica dentro de las organizaciones."