L'un des champs d'action de la gestion des personnes est le développement des personnes. Ce travail présente des thèmes généraux sur l'industrie de la construction, ainsi que des particularités liées au processus de gestion des personnes et des attributions, y compris les cours, la formation et la qualification requises pour le planificateur technique professionnel, dont l'objectif général est d'analyser la formation de ces professionnels sur le marché de la construction et de l'assemblage. Sa structure est basée sur cinq chapitres et a comme référence théorique les idées de Chiavenato dans la gestion des ressources humaines et analyse la recherche sur le terrain menée avec la participation de 23 entreprises dans le secteur où ils ont été vérifiés les caractéristiques importantes du marché de la performance, les exigences techniques, les cours, la formation et d'autres compétences.