L'obiettivo di questo libro è analizzare i vari processi coinvolti nell'espatrio, dalla selezione degli espatriati alla gestione del loro rientro. L'obiettivo è quello di illustrare le tecniche di gestione delle risorse umane utilizzate oggi e di evidenziare le aree di miglioramento. Per fornire un'analisi più precisa della situazione franco-americana e delle questioni relative alla corretta gestione della loro collaborazione economica, che sono al centro dell'argomento di questa tesi, ricorderemo l'importanza dei legami che uniscono questi due Paesi, prima di evidenziare le loro fonti di incomprensione interculturale. Il caso di studio di una fusione franco-americana fornirà esempi concreti di tecniche di risorse umane che possono essere utilizzate per aiutare i dipendenti ad adattarsi a un ambiente biculturale. Infine, cercheremo di suggerire dei modi per migliorare la gestione degli espatriati tra Francia e Stati Uniti, che potrebbero portare a un migliore funzionamento delle aziende interessate da questo problema e a un rafforzamento degli scambi interculturali tra questi due Paesi.