La gestione delle risorse umane (HRM) si occupa degli esseri umani in un'organizzazione. HRM il processo di gestione delle persone di un'organizzazione con un approccio umano. L'approccio delle risorse umane alla forza lavoro consente al manager di considerare le persone come una risorsa importante. l'approccio attraverso il quale l'organizzazione pu utilizzare la manodopera non solo per i benefici dell'organizzazione ma anche per la crescita, lo sviluppo e l'autocompiacimento delle persone interessate. La HRM coinvolta nel fornire dignit umana ai dipendenti tenendo conto delle loro capacit , del loro potenziale, dei loro talenti, dei loro risultati, della loro motivazione, della loro abilit , del loro impegno, delle loro grandi capacit e cos via. Cos , che la loro personalit sia riconosciuta come esseri umani di valore. In parole povere, la HRM un processo di utilizzo efficiente ed efficace delle risorse umane in modo da raggiungere gli obiettivi prefissati. HRM lo studio delle attivit che riguardano le persone che lavorano in un'organizzazione. una funzione manageriale che cerca di far corrispondere le esigenze di un'organizzazione alle competenze e alle capacit dei suoi dipendenti. il reclutamento, la selezione, lo sviluppo, lo sviluppo, l'utilizzo, la retribuzione e la motivazione delle risorse umane da parte dell'organizzazione.