Gesundes Vertrauen in Organisationen: Eine Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Autor Ariane Jäckelde Limba Germană Paperback – 15 aug 2017
Preț: 415.16 lei
Nou
Puncte Express: 623
Preț estimativ în valută:
79.45€ • 82.53$ • 65.100£
79.45€ • 82.53$ • 65.100£
Carte tipărită la comandă
Livrare economică 03-17 februarie 25
Preluare comenzi: 021 569.72.76
Specificații
ISBN-13: 9783658192525
ISBN-10: 3658192526
Ilustrații: XVII, 377 S. 119 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.47 kg
Ediția:1. Aufl. 2018
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3658192526
Ilustrații: XVII, 377 S. 119 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.47 kg
Ediția:1. Aufl. 2018
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Cuprins
Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive.- Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter.- Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit.- Analyse der Rolle des Alters.
Notă biografică
Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse.
Textul de pe ultima copertă
Ariane Jäckel liefert auf Basis konzeptioneller, qualitativer und quantitativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen Möglichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren.
Der Inhalt
Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse.
Der Inhalt
- Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive
- Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter
- Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit
- Analyse der Rolle des Alters
- Dozierende und Studierende der Personal- und Organisationslehre sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie
- Praktikerinnen und Praktiker im Bereich Human Resource Management
Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse.
Caracteristici
Qualitative und quantitative Studie
Includes supplementary material: sn.pub/extras
Includes supplementary material: sn.pub/extras