Ubergeordnetes Ziel der Betrieblichen Gesundheitsforderung (BGF) ist die Forderung und Starkung der Gesundheit aller im Betrieb beschaftigten Mitarbeiter. Haufig sind entsprechende Angebote jedoch nicht zielgruppengerecht gestaltet, sodass nur ein Teil der Belegschaft erreicht wird und die Massnahmen weniger erfolgreich sind als geplant. Die Entwicklung der letzten Jahre zeigt, dass sich neben dem Dauersitzen am Arbeitsplatz ein Grossteil der Bevolkerung auch in der Freizeit nur selten bewegt. Besonders fur junge Erwachsene kommt der hohe Medienkonsum als fester Bestandteil des Tagesablaufes erschwerend hinzu. Belegt ist in diesem Zusammenhang, dass das Erlernen von gesundheitsforderlichen Verhaltensweisen im jungen Erwachsenenalter das Risiko, im spateren Erwachsenenalter an Zivilisationskrankheiten zu leiden, deutlich minimieren kann. Uber eine fruhzeitige und spezifische Forderung kann eine effektive und nachhaltige Verbesserung der Gesundheit und somit der Leistungs- und Arbeitsfahigkeit der Auszubildenden erreicht werden. Letztere gewinnt fur die Betriebe mit Blick auf die demographische Entwicklung, eine zunehmende Arbeitsverdichtung sowie steigende psychosoziale Anforderungen stetig an Bedeutung. Da in deutschen Unternehmen erst seit einigen Jahren ein Anstieg an gesundheitsorientierten Programmen fur Auszubildende festzustellen ist, muss das Bewusstsein uber die Notwendigkeit und das Wissen uber die Moglichkeiten der zielgruppenspezifischen Gesundheitsforderung bei den Verantwortlichen weiter verbreitet werden. Die vorliegende Arbeit gibt zunachst einen Uberblick uber die gesundheitliche Situation und die lebensphasenspezifischen Belastungen der Auszubildenden in Deutschland und zeigt einige erfolgreiche Programme der BGF in der Berufsausbildung auf. Sie zielt ausserdem darauf ab, Anregungen und Impulse fur zielgruppenspezifische betriebliche Praventions- und Gesundheitsforderungsstrategien fur ausbildende Unternehmen darzustellen."