Notre recherche vise a analyser les criteres permettant comprendre la contribution du dirigeant a la creation de valeur de l'entreprise. Dans cette perspective, nous faisons emerger de la litterature en gouvernance deux approches principales que nous avons appelees valeur disciplinaire et valeur specifique du dirigeant. La premiere est principalement issue de la theorie de l'agence et de la vision traditionnelle du gouvernement d'entreprise, la seconde se fonde notamment sur la theorie "upper echelons" et la theorie de l'intendance ou Stewardship Theory. A partir d'une application empirique sur des dirigeants d'entreprises cotees sur le marche francais, nous avons mesure l'impact des criteres d'analyse obtenus sur la creation de valeur de l'entreprise. Nos resultats ont conclu a l'impact significatif sur la valeur creee par l'entreprise de plusieurs criteres d'analyse de la contribution du dirigeant, issus des deux approches theoriques evoquees. Ces resultats ouvrent des pistes de recherche sur la construction d'un modele global d'explication de la contribution du dirigeant a la creation de valeur, au-dela des approches disciplinaires et specifiques seules."