Kniga predstavlyaet nauchnuyu rabotu v oblasti organizatsionnogo menedzhmenta i aktsentiruet vnimanie na vazhnosti chelovecheskikh otnosheniy v sisteme motivatsii trudovogo kollektiva, a takzhe zatragivaet temu avtoriteta rukovoditelya, kotoryy zavisit ne stol'ko ot zanimaemoy dolzhnosti, skol'ko ot lichnostnykh kachestv cheloveka. Pervaya glava predstavlyaet soboy teoretiko-metodologicheskoe obosnovanie issledovaniya problemy, podrobno raskryvaet modeli menedzhmenta i teorii motivatsii personala predpriyatiya. Vtoraya glava posvyashchena analizu deyatel'nosti ob"ekta issledovaniya. Ona soderzhit kharakteristiku OOO Vermut i Mosta Bekon Ltd kak sub"ektov deyatel'nosti i analiz sistemy motivatsii personala izuchaemykh organizatsiy. V tret'ey glave razrabotan proekt sovershenstvovaniya motivatsii personala OOO Vermut. Chetvertaya glava posvyashchena effektivnosti razrabotannoy programmy: ekonomicheskoy i sotsial'noy. V zaklyuchenii podytozheny uspekhi issledovaniya, sdelany obshchie vyvody.