Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Fachhochschule Wien (Marketing & Sales), Sprache: Deutsch, Abstract: Zunehmender Leistungsdruck im Einzelhandel sowie ein nicht wertschatzender Umgang durch Vorgesetzte, hinterlassen bei Mitarbeitern eine Leere und die Frage nach der Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit. Mitarbeiterinnen fehlt es in erster Linie an Lob und dem Gefuhl als Mensch mit Bedurfnissen wahrgenommen zu werden. Daraus resultiert ein Desinteresse einzelner Mitarbeiter mit negativen wirtschaftlichen Folgen fur das gesamte Unternehmen. Diese Arbeit hat sich das Ziel gesetzt den Ansatz einer auf Happiness ausgerichteten Unternehmenskultur fur eine langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen zu hinterfragen und deren Auswirkungen auf die Produktivitat festzustellen. Nach einer kurzen thematischen Einfuhrung in die Glucksforschung, konzentriert sich die Autorin auf Losungsansatze zum glucklicheren Miteinander im Einzelhandel. Diese Arbeit kann als Einstieg in die Thematik dienen und bietet spezifische Ansatzpunkte zur Bewaltigung der sich wandelnden Gesellschaft und deren Anspruche an den Arbeitsplatz und die Umwelt. Aus dem Inhalt: Definition von Gluck Gluck aus Sicht der Psychologie Erkenntnisse der Glucksforschung Streben nach Gluck Das Easterlin Paradox Happiness am Arbeitsplatz Wirtschaftlicher Erfolg im Zusammenhang mit Happiness Zukunftspotenzial"