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HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit: Manual: Manuale zu Testverfahren und Fragebögen

Autor Ricarda Rehwaldt, Timo Kortsch
de Limba Germană Paperback – 28 sep 2023
Die HappinessandWork-Scale (HaWoS) ist ein Verfahren, das Bedingungen für Glück bei der Arbeit erfasst. Es handelt sich um ein mehrdimensionales Instrument der Organisationsdiagnostik, das als Ausgangspunkt einer Förderung von Glück im Arbeitskontext dient. Die HAWOS misst das Glücksempfinden der Mitarbeitenden einer Organisation im Arbeitskontext über zwölf Items anhand der drei Faktoren des Arbeitsglücks: Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaftsgefühl. Die Items der HAWOS sind berufsbezogen formuliert, die Entwicklungs- und Validierungsstudien wurden an Personen mit Berufserfahrung durchgeführt.
Hintergrund:
Für Beschäftigte gewinnt eine erfüllende Arbeit immer mehr an Bedeutung. Die HaWoS setzt mit der Erfassung von glücksförderlichen Bedingungen bei der Arbeit genau dort an. Mit dem validierten HaWoS können Ansatzpunkte für die Gestaltung der Arbeit identifiziert werden und Interventionen evaluiert werden.
Die Zielgruppen:
    Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsycholog*innen
  • Personalentwickler*innen
  • Personalverantwortliche, Management, Führungskräfte
  • Coaches
  • Organisationsberater*innen
Einsatzbereiche
Die HaWoS kann im Individual- und im Gruppenkontext angewendet werden. Die HaWoS bildet dabei den Ausgangspunkt für Interventionen oder Entwicklungsprozesse mit dem Ziel einer glücksförderlicheren Arbeitsgestaltung. Die HaWoS kann außerdem in Transformationsprozessen eingesetzt werden, die einen Kulturwandel zu einer sinnhafteren Arbeit zum Ziel haben.
Durchführung, Auswertung und Interpretation

·         Sehr gute Testökonomie: Bearbeitungszeit von max. 5 Minuten
·         Testdurchführungen erfolgt digital oder „paper-pencil“
·         Online-Auswertung direkt im Testsystem mit grafischen Ergebnissen auf einem intuitiv nutzbaren Dashboard
 
Gütekriterien
·        Objektivität ist durch standardisierte Durchführung und Auswertung gewährleistet.
·         Reliabilität: Mit Werten zwischen = .77 und = .86 im guten Bereich.
·         Validität: Bestätigung der faktoriellen sowie der konvergenten Validität in mehreren Studien.
·         Normierung basierend auf einer Normstichprobe von 3353 Personen liegt vor.
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Specificații

ISBN-13: 9783662676721
ISBN-10: 3662676729
Ilustrații: X, 90 S. 5 Abb., 4 Abb. in Farbe.
Dimensiuni: 155 x 235 mm
Greutate: 0.15 kg
Ediția:1. Aufl. 2023
Editura: Springer Berlin, Heidelberg
Colecția Springer
Seria Manuale zu Testverfahren und Fragebögen

Locul publicării:Berlin, Heidelberg, Germany

Cuprins

1. Konzeption und Aufbau des vorliegenden Manuals.- 2. Happiness & Work – Glück bei der Arbeit.- 3. Testkonstruktion.- 4. Psychometrische Eigenschaften.- 5. Normierung.- 6. Einsatz und Durchführung.- 7. Anwendung der HappinessandWork-Scale an Praxisbeispielen.

Notă biografică

Die AutorenProf. Dr. Ricarda Rehwaldt unterstützt Unternehmen mit der Beratung (Felicicon GmbH) und der Trainingsplattform (happinessandwork.de) darin Glück im Arbeitsalltag zu integrieren.
Prof. Dr. Timo Kortsch (Geschäftsführer) entwickelt mit seiner Beratung Denkverstärker psychologisch fundierte Verfahren und Interventionen für die Praxis.

Textul de pe ultima copertă

Mit der HappinessandWork-Scale (HaWoS) können Faktoren für Glück bei der Arbeit - Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft – erfasst werden. Das Verfahren zielt im Gegensatz zu vielen anderen Verfahren explizit auf Glück bei der Arbeit – und nicht auf Zufriedenheit ab.
Die HaWoS kann im Individual- und im Gruppenkontext angewendet werden. Die HaWoS bildet dabei den Ausgangspunkt für Interventionen oder Entwicklungsprozesse mit dem Ziel einer glücksförderlicheren Arbeitsgestaltung. Die HaWoS kann außerdem in Transformationsprozessen eingesetzt werden, die einen Kulturwandel zu einer sinnhafteren Arbeit zum Ziel haben.


Die Autoren
Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt unterstützt Unternehmen mit der Beratung (Felicicon GmbH) und der Trainingsplattform (happinessandwork.de) darin Glück im Arbeitsalltag zu integrieren.
Prof. Dr. Timo Kortsch (Geschäftsführer) entwickelt mit seiner Beratung Denkverstärker psychologisch fundierte Verfahren und Interventionen für die Praxis.

Caracteristici

Glück bei der Arbeit Mehrdimensionales Instrument der Organisationsdiagnostik Drei Faktoren des Arbeitsglücks: Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaftsgefühl