Systematisches HR Performance Management leistet einen wirksamen Beitrag zur erfolgreichen Steuerung der Human Resources im Unternehmen. Es umfasst die Personalbeurteilung, die Personalvergütung und die Personalentwicklung und integriert diese drei Elemente zu einem eigenen stimmigen Managementansatz. In diesem Buch werden die zentralen Bedingungen und Voraussetzungen von HR Performance Management diskutiert sowie die relevanten begrifflichen Grundlegungen, alle wichtigen Gestaltungsprinzipien, die praktische Ausgestaltung und die wesentlichen juristischen Faktoren aufgezeigt. ''HR Performance Management'' vereint wissenschaftliche Präzision mit ausgeprägter Praxisorientierung. Es richtet sich gleichermaßen an alle Praktiker des Personalmanagements wie an Lehrende und Studierende in den einschlägigen Studiengängen.