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Human Resource Intelligence und Analytics: Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends de Stefan Strohmeier

Human Resource Intelligence und Analytics: Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends

Editat de Stefan Strohmeier, Franca Piazza
de Limba Germană Paperback – 23 ian 2015
Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Lösungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielfältigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher beschäftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausführlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdomäne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.​
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Specificații

ISBN-13: 9783658035952
ISBN-10: 3658035951
Pagini: 340
Ilustrații: XVI, 374 S.
Dimensiuni: 168 x 240 x 25 mm
Greutate: 0.62 kg
Ediția:2015
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Public țintă

Professional/practitioner

Cuprins

Systemarchitektur.- Anwendungen im Personalbereich.- Rechtliche Aspekte. ​

Recenzii

“… beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. … Leser erhalten so ein facettenreiches Portfolio an Beiträgen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA.” (in: Personalentwicklung, Jg. 26, Oktober 2016)

Notă biografică

Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich veröffentlicht.
Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl für Management-Informations­systeme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement.

Textul de pe ultima copertă

Das Buch beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. Dazu wird der Themenbereich Human Resource Intelligence und Analytics (HRIA) aus den unterschiedlichen Perspektiven der Wissenschaft, der Anbieter und der Anwender durch jeweils einschlägige Spezialisten beleuchtet. Leser erhalten so ein umfassendes und facettenreiches Portfolio an Beiträgen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA. Ein erster Teil geht auf Grundlagen ein und führt in die Analysen, die Prozesse, die Systeme und die rechtliche Regelungen der HRIA ein. In einem zweiten Teil stellen mit ROC, SAP und SAS bedeutende Anbieter ihre Lösungen und Dienstleistungen im Bereich der HRIA vor. In einem dritten Teil berichten Allianz, F. Hoffman-La Roche und Kromberg & Schubert von ihren Erfahrungen mit der Einführung und Anwendung der HRIA. Abschließend werden in einem vierten Teil zentrale Trends der HRIA vorgestellt.
 
Der Inhalt
Grundlagen der Human Resource Intelligence und Analytics
Anbieter der Human Resource Intelligence und Analytics
Erfahrungen mit Human Resource Intelligence und Analytics
Trends der Human Resource Intelligence und Analytics
 
Die Herausgeber
Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich veröffentlicht.
Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl für Management-Informations­systeme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement.

Caracteristici

Klärt methodische, technische und rechtliche Grundlagen der HR Intelligence und Analytics und behandelt aktuelle Trends in praxisorientierter Weise Beschreibt die HR Intelligence und Analytics-Lösungen und -Dienstleistungen renommierter Anbieter Diskutiert die Erfahrungen renommierter Unternehmen bei der Anwendung von HR Intelligence und Analytics Includes supplementary material: sn.pub/extras