Das Humankapital gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Dabei stellt das Personalrisiko eine zentrale Risikokategorie im Rahmen des Risikomanagements eines Unternehmens dar. Dies ist sowohl im strategischen als auch im operativen Sinne von verstärkter Bedeutung. Im Humankapitalmanagement werden nach wie vor in vielen Unternehmen sehr hohe Risiken eingegangen. Dies liegt darin begründet, dass nicht viele Unternehmen systematisch Risiken in Personalbereich einschätzen und unternehmensspezifische Schwerpunkte nicht in allen Unternehmen konsequent gesetzt werden. Unternehmen sollten sich dem Thema Personalrisikomanagement verstärkt widmen. Dies vor allem vor dem Hintergrund von Basel II. Um das Management von Personalrisiken in ein umfassendes Human Resource Management zu integrieren sollten dabei zunächst die Risiken des Unternehmens identifiziert und analysiert werden.