Ignoranzfallen am Arbeitsplatz: Subtile seelische Gewalt aufdecken - Betroffene stabilisieren
Autor Lilo Endrissde Limba Germană Paperback – 23 aug 2018
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Specificații
ISBN-13: 9783658212292
ISBN-10: 3658212292
Pagini: 187
Ilustrații: XII, 187 S. 70 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 11 mm
Greutate: 0.45 kg
Ediția:2. Aufl. 2019
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3658212292
Pagini: 187
Ilustrații: XII, 187 S. 70 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 11 mm
Greutate: 0.45 kg
Ediția:2. Aufl. 2019
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Cuprins
Über die Autorin.- Vorwort.- 1. Einleitung.- 2. Der Zusammenhang zwischen Selbstbild und sozialem Umfeld.- 3. Die Tragweite von Bestätigung und Anerkennung für das Selbstbild.- 4. Die Schattenseiten des Wunsches nach Bestätigung.- 5. Zurückweisung und Verwerfung.- 6. Ignoranzfallen unter der Lupe.- 7. Ursachen von ignorantem Verhalten.- 8. Die Auswirkungen von Ignoranz auf das Selbstbild.- 10. Gegenstrategien gegen Ignoranten.- 11. Gegenstrategien in Systemen
Notă biografică
Lilo Endriss ist Diplompsychologin in Hamburg und verfügt über jahrelange Erfahrung als Trainerin, Existenzgründungsberaterin, zertifizierter Coach für die Managementberatung (Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen BDP) und Autorin in der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen „Kreativitätsentwicklung“ und „Resilienz/Motivation nach Misserfolg“ in Alltag und Beruf. Weitere Informationen zur Autorin: www.kreatives-management-hamburg.de und www.stehaufmenschen.de
Textul de pe ultima copertă
Kränkung durch Ignoranz ist eine sehr subtile Form seelischer Gewalt, und sie verursacht in Unternehmen Millionenschäden. Lilo Endriss bietet Aufklärung, Unterstützung der Betroffenen und Prävention. Da Mitarbeiter oft mit dem Erkennen und Bewältigen dieser Art von subtilen seelischen Attacken überfordert sind, richtet sich dieses Buch vorrangig an Leser mit Personalverantwortung, die außerhalb des niederträchtigen Machtspiels stehen.
Der Inhalt
•Seelische Gewalt
•Diskriminierungs- und Ohnmachtsgefühle
•Umgang mit Kränkung
•Schattenseiten des Wunsches nach Bestätigung
•Gegenstrategien
•Fallbeispiele und Coaching-Tools
Die Zielgruppen
•Führungskräfte
•Mitarbeiter im HR-Bereich
•Mitarbeiter im Bereich Gesundheitsmanagement
•Betriebsräte
•Berater und Coaches
Die Autorin
Lilo Endriss ist Diplompsychologin in Hamburg und verfügt über jahrelange Erfahrung als Trainerin, Existenzgründungsberaterin, zertifizierter Coach für die Managementberatung (Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen BDP) und Autorin in der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen „Kreativitätsentwicklung“ und „Resilienz/Motivation nach Misserfolg“ in Alltag und Beruf. Weitere Informationen zur Autorin: www.kreatives-management-hamburg.de und www.stehaufmenschen.de
Der Inhalt
•Seelische Gewalt
•Diskriminierungs- und Ohnmachtsgefühle
•Umgang mit Kränkung
•Schattenseiten des Wunsches nach Bestätigung
•Gegenstrategien
•Fallbeispiele und Coaching-Tools
Die Zielgruppen
•Führungskräfte
•Mitarbeiter im HR-Bereich
•Mitarbeiter im Bereich Gesundheitsmanagement
•Betriebsräte
•Berater und Coaches
Die Autorin
Lilo Endriss ist Diplompsychologin in Hamburg und verfügt über jahrelange Erfahrung als Trainerin, Existenzgründungsberaterin, zertifizierter Coach für die Managementberatung (Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen BDP) und Autorin in der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen „Kreativitätsentwicklung“ und „Resilienz/Motivation nach Misserfolg“ in Alltag und Beruf. Weitere Informationen zur Autorin: www.kreatives-management-hamburg.de und www.stehaufmenschen.de
Caracteristici
Subtile psychische Gewaltstrategien erkennen, aufdecken und bekämpfen
Wertschätzende Kommunikation fördern, Resilienz der Betroffenen stärken
Mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis
Wertschätzende Kommunikation fördern, Resilienz der Betroffenen stärken
Mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis