La meritocrazia e la selezione di manager competenti sono tra i punti vitali per l'eccellenza organizzativa. Per questo motivo, al giorno d'oggi, le principali organizzazioni globali hanno messo in agenda i modelli di competenza tra i loro programmi di sviluppo sostenibile. Ciò è più importante nelle organizzazioni governative, la cui crescita e sviluppo o recessione influiscono in modo significativo sul progresso e sullo sviluppo nazionale rispetto ad altre organizzazioni. In questo studio viene presentato un modello per valutare e sviluppare le competenze dei manager organizzativi e dei project manager ispirato a modelli nazionali, internazionali e inter-organizzativi.