El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es uno de los retos más comunes en el lugar de trabajo, y tiene un coste considerable tanto para las organizaciones como para los individuos. Los empleados que tienen un mal equilibrio entre la vida laboral y la personal corren un mayor riesgo de agotamiento. El agotamiento se manifiesta con cambios de humor, frustración y una disminución del rendimiento laboral. Tradicionalmente, el equilibrio entre la vida laboral y familiar se ha definido únicamente en términos de obligaciones laborales y familiares. Aparte de esas dos perspectivas, hay muchos otros factores que influyen en el equilibrio entre la vida laboral y la familiar, y cada persona da un valor diferente a los distintos factores. Este libro investiga el impacto de los elementos de la conciliación de la vida laboral y familiar en el avance de la carrera de las mujeres de SQA en la industria de las TI. El apoyo de la organización, la organización del trabajo, las aspiraciones profesionales y el apoyo de la familia tienen un impacto significativo en la promoción profesional del personal femenino de SQA. Para lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal y el crecimiento profesional de las empleadas de SQA, los empleadores deberían utilizar las conclusiones de este estudio para poner en marcha programas centrados en las prioridades que más influyen.