Actualmente no hay suficiente evidencias en la literatura cientifica del efecto de la Deseabilidad Social (DS) en la distorsion de las respuestas de quienes contestan a los cuestionarios de evaluacion de la capacitacion, aun cuando se plantea que las decisiones derivadas de estas, tienen importantes implicaciones para las personas que contestan a dichos cuestionarios (vr. gr. promociones a puestos de ascenso, asignacion de nuevas responsabilidades o cambio de funciones y establecimiento de nuevos programas de capacitacion). Ademas, las evaluaciones de capacitacion pueden estar afectadas por DS debido a que, aunque se evalua a un tercero, siempre existe la percepcion que se esta evaluando al propio empleado, por lo que en el presente estudio tuvo como objetivo probar si un instrumento de capacitacion presentaba asociacion significativa con una medida criterio de DS y si esto era indicativo de que, incluso cuando se pide la evaluacion de una persona (en este caso un instructor), la expresion de la propia opinion tambien asume un involucramiento de la imagen personal ante una situacion de demanda social (ambiente laboral)."