Globalisierung, Fachkrftemangel und der demographische Wandel fhren zunehmend zu gro en Herausforderungen fr Unternehmen. Gerade fr kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ist es wichtig, qualifizierte Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Kann das aktuell viel diskutierte Diversity Management dazu beitragen? Wird es so vor allem fr kleine und mittlere Unternehmen zu einem bedeutenden Managementinstrument? Diese Publikation klrt ab, ob das Diversity Management auch nachhaltig wirkt oder ob es sich eher um eine Modeerscheinung handelt. Wie kann das Diversity Management ein gutes Arbeitsklima schaffen und so auch die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern? Steigert es auch die Attraktivitt fr potenzielle Bewerber? Dieses Buch zeigt, wie vor allem kleine und mittlere Unternehmen Wertschtzung, Akzeptanz und Frderung von Diversitt nach innen und nach au en kommunizieren. Aus dem Inhalt: -Personalmanagement; -Internationalitt; -Monokulturelle Unternehmen; -Multikulturelle Unternehmen; -Migration; -Geschlechtergerechtigkeit; -Menschen mit Behinderung