Fachbuch aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Universit t Hamburg (Fachbereich Sozial konomie), Veranstaltung: Soziologie der Arbeitswelt 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Als die industrielle Revolution von Europa ausgehend auch in Amerika nahezu abgeschlossen scheint und sich die industrielle Produktionsweise fl chendeckend etabliert hat stehen Unternehmer und Gewerkschaften gleicherma en vor dem Problem, in einem vollkommen ver nderten Arbeitsumfeld, die bestm gliche Verwendung f r die Ressource Mensch zu ermitteln. Nachdem die handwerklich gepr gten Manufakturen von den gro en industriellen Massenbetrieben abgel st wurden, bestand also zum ersten Mal Bedarf an der Entwicklung ausgefeilter arbeitsorganisatorischer Ans tze und Ideen. In eben diese Zeit f llt das Wirken der beiden von uns betrachteten Protagonisten. Nach einem kurzen Einblick in den biografischen Hintergrund beider Personen soll es in dieser Abhandlung haupts chlich um die Darstellung beider Theorien gehen. Eine kritische Auseinandersetzung gegen Ende scheint jedoch aus heutiger Sicht unumg nglich. Die Informationen dieser schriftlichen Ausarbeitung stammen aus den Werken "Organisationstheorien" (Kieser, A. 2011) und "Industrie- und Arbeitssoziologie" (Mikl-Horke, G. 2001). Um dem wissenschaftlichen Anspruch dieser Arbeit gerecht zu werden befindet sich am Ende zus tzlich ein ausf hrliches Literaturverzeichnis. Ebenso wie die m ndliche Pr sentation wurde auch diese schriftliche Ausarbeitung arbeitsteilig erstellt. W hrend sich Alexander Cowell mit Henry Ford und der Gegen berstellung beider Personen befasste, lag der Schwerpunkt bei Lukas Baumann auf Taylor und einer kritischen Auseinandersetzung mit beiden Ideen. Um einen reibungslosen Lesefluss zu gew hrleisten wurde die finale Ausformulierung jedoch gemeinsam erstellt.