Cette étude a pour but d'examiner l'influence de l'engagement des employés sur la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya. Plus précisément, l'étude a cherché à : déterminer l'effet des traits, de l'état psychologique et des engagements comportementaux sur la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya ; déterminer l'effet modérateur des caractéristiques démographiques et l'effet médiateur de l'engagement organisationnel sur la relation entre l'engagement des employés et la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya. L'étude est ancrée dans les théories des ressources et des parties prenantes et complétée par les théories de l'échange social, de l'attente et de l'adaptation au travail.