Questo studio ha cercato di indagare l'influenza dell'impegno dei dipendenti sulla performance delle aziende statali di ricerca e formazione in Kenya. In particolare, lo studio ha cercato di: determinare l'effetto dei tratti, dello stato psicologico e dell'impegno comportamentale sulla performance delle aziende statali di ricerca e formazione in Kenya; determinare l'effetto moderatore delle caratteristiche demografiche e l'effetto mediatore dell'impegno organizzativo sulla relazione tra impegno dei dipendenti e performance delle aziende statali di ricerca e formazione in Kenya. Lo studio si è basato sulla visione basata sulle risorse e sulle teorie degli stakeholder, integrate dalle teorie dello scambio sociale, delle aspettative e dell'adattamento al lavoro.