Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,7, FOM Hochschule f r Oekonomie und Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit soll es sein, durch objektive Betrachtung der Bedarfssituationen in den wichtigsten Engineering-Branchen Deutschlands neue Erkenntnisse f r die Deckung des Ingenieurbedarfs der Zukunft zu erhalten. F r die Personalentscheider der Unternehmen, f r die aktuell als Ingenieur arbeitenden Fachkr fte sowie f r die Interessenten, Inhaber und Absolventen von Ingenieurstudieng ngen sollen branchen- und t tigkeitsspezifische Empfehlungen erarbeitet werden. Zum einen werden mit dieser Arbeit auch Antworten auf den "Mythos" oder die "L ge" des Fachkr ftemangels gegeben, zum anderen werden f r das Personalmanagement der Unternehmen der wichtigsten Industriezweige Deutschlands, die aktuell oder zuk nftigeinen hohen Bedarf an spezialisierten Fachkr ften im Engineering haben werden, kon-krete Ma nahmen zur Deckung des k nftigen Bedarfes aufgezeigt und entwickelt. Ein kritischer Vergleich von ausgew hlten Instrumenten zur Personalbeschaffung, im Be-sonderen ein berblick der Situationen in den Unternehmen und deren Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, soll Belege und Indizien f r zuk nftige Bedarfe in Unterneh-men liefern. Die aktuellen und zuk nftigen Fachkr fte sollen ein Abbild der "Ist-Situation" in ihrem Berufsfeld erhalten, welches helfen soll, sich f r einen Fachbereich zu entscheiden, der in Zukunft vermutlich st rker nachgefragt sein wird als andere. Es ist nicht zu empfehlen, die Entscheidung f r eine Fachvertiefung eines Ingenieurstudiums auf unbelegte Thesen von Ingenieursverb nden- und Vereinen bauen.