Este trabalho teve origem no questionamento sobre as reais possibilidades de inclusao das pessoas com deficiencia intelectual (PCDI), cada vez mais inseridas nas organizacoes brasileiras. O objetivo principal e analisar a maneira como tem acontecido a insercao de PCDI em cinco grandes empresas situadas na regiao metropolitana de Sao Paulo, a partir das perspectivas das pessoas diretamente envolvidas. Isso implica, primeiramente, em uma contextualizacao das politicas de insercao adotadas pelas organizacoes participantes. Alem disso, a partir da analise dos temas mais abordados pelas pessoas entrevistadas, pretende-se identificar os significados da insercao das pessoas com deficiencia intelectual e suas implicacoes mais relevantes para as pessoas envolvidas: os sujeitos com deficiencia intelectual, seus chefes, pares hierarquicos de convivencia direta, profissionais de gestao de pessoas e pessoas vinculadas a organizacoes externas, mas que de alguma forma influenciam ou interferem nas atividades de insercao e inclusao no ambiente organizacional."