Dieses Buch untersucht die vermittelnde Rolle von Leader Member Exchange (LMX) bei der Wirkung von integrativem Führungsverhalten auf psychologisches Empowerment und innovatives Arbeitsverhalten. Es untersucht auch die Auswirkungen von integrativen Einstellungen und Verhaltensweisen der Führungskräfte auf die Mitarbeiter mit den heutigen modernen Führungskonzepten wie Empowerment und Innovation und macht somit einige Management-Implikationen und Vorschläge für die Führungskräfte und Mitarbeiter, um die Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.