Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,25, Hamburger Universitat fur Wirtschaft und Politik (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Prof. Dr. Dietrich Budaus, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Gliederung AbbildungsverzeichnisII Einleitung1 1.Veranderungsfaktoren Komplexitat und Dynamik4 1.1Ganzheitliches Denken zur Komplexitatsbeherrschung6 1.2Gestaltung und Entwicklung bewaltigt Dynamik6 2.Ausgewahlte interdependente Beziehungen7 2.1Personal-Management - Kultur7 2.2Kultur - Organisation9 2.3Strategie - Kultur11 2.4Strategie - Organisation13 2.5Zusammenfassende Betrachtung14 3.Von den technokratischen zu den sozial-personalen Konzepten16 3.17-S-Konzept von Peters/Waterman17 3.2Erfolgsansatz KOMPASS-Konzept20 3.2.1Antithesen zum 7-S-Konzept21 3.2.2Segmente und Dimensionen des Sonnenmodells 21 4.Integriertes Management-Konzept24 4.1Integration berucksichtigt Interdependenzen26 4.1.1Integration auf der sach-logischen Ebene27 4.1.2Integration auf der sozio-kulturellen Ebene30 5.Grundlegende Verhaltensaspekte der Integration31 5.1Problemverhaltensentwicklung der Mitarbeiter unter Berucksichtigung der Interdependenzen31 5.2Kommunikations- und Kooperationsfahigkeit31 6.Fazit32 Literaturverzeichnis35 Schriftliche Versicherung Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu. Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an."