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Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes: Eine theoretische und empirische Analyse

Autor Claudia Heinrich
de Limba Germană Paperback – 31 mai 2017
Claudia Heinrich analysiert die Auftragsbeziehung zwischen Interim Managern und Einsatzunternehmen. Sie untersucht, inwiefern mit der Nutzung von Interim Management ein Prinzipal-Agenten-Konflikt verbunden sein kann und welche Instrumente zu dessen Auflösung von Unternehmen eingesetzt werden können. Dies geschieht aus theoretischer Perspektive durch die Ableitung von Hypothesen, die mit Hilfe zweier empirischer Studien untersucht werden. Die gewonnenen Erkenntnisse interpretiert und bewertet die Autorin und kann so zahlreiche praktische Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen ableiten.
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Specificații

ISBN-13: 9783658184698
ISBN-10: 3658184698
Ilustrații: XVII, 219 S. 24 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.29 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Akteure und Rechtsgefüge im Interim Management.- State of the art und Forschungslücken der personalökonomischen Forschung.- Analyse und Identifikation der Ursachen für Kontroll- und Anreizprobleme.- Systematisierung und Analyse der Wirkung von institutionellen Arrangements.- Kritische Würdigung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf

Notă biografică

Dr. Claudia Heinrich ist in der Unternehmensberatung tätig. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und war wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Institut für Service und Relationship Management der Universität Leipzig.

Textul de pe ultima copertă

​Claudia Heinrich analysiert die Auftragsbeziehung zwischen Interim Managern und Einsatzunternehmen. Sie untersucht, inwiefern mit der Nutzung von Interim Management ein Prinzipal-Agenten-Konflikt verbunden sein kann und welche Instrumente zu dessen Auflösung von Unternehmen eingesetzt werden können. Dies geschieht aus theoretischer Perspektive durch die Ableitung von Hypothesen, die mit Hilfe zweier empirischer Studien untersucht werden. Die gewonnenen Erkenntnisse interpretiert und bewertet die Autorin und kann so zahlreiche praktische Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen ableiten.

Der Inhalt
•Akteure und Rechtsgefüge im Interim Management
•State of the art und Forschungslücken der personalökonomischen Forschung
•Analyse und Identifikation der Ursachen für Kontroll- und Anreizprobleme
•Systematisierung und Analyse der Wirkung von institutionellen Arrangements
•Kritische Würdigung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf

Die Zielgruppen
•Dozierende und Studierende mit den Schwerpunkten Management/Unternehmensführung und Personalwirtschaft
•Interim Manager, Interim Management Provider, Kundenunternehmen sowie weitere Anbieter und Nachfrager von Interim Management Dienstleistungen

Die Autorin
Dr. Claudia Heinrich ist in der Unternehmensberatung tätig. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und war wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Institut für Service und Relationship Management der Universität Leipzig.

Caracteristici

Wirtschaftswissenschaftliche Studie Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beiträge Includes supplementary material: sn.pub/extras