Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Handel und Distribution, Note: 1,3, Technische Universitat Berlin (Wirtschaft und Management), Veranstaltung: Organisation, Personalwesen und Fuhrungslehre, Prof. Dr. Diether Gebert, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Einleitung Teil 1: Theorie 1.Kultur und Kulturstandards 1.1Der Kulturbegriff 1.2Kulturstandards 2.Interkulturelle Kompetenz in der Literatur 2.1Der Begriff der interkulturellen Kompetenz 2.2Inhalte interkultureller Kompetenz 2.2.1Schwerpunkte der verschiedenen Modelle 2.2.2Das Modell von Mendenhall/Oddou 2.3Die Dimensionen interkultureller Kompetenz 2.3.1Kognitive Dimension 2.3.2Affektive Dimension 2.3.3Kommunikations- und verhaltensbezogene Dimension 2.4Kritische Beurteilung der bisherigen Ansatze 3.Indonesien 3.1Allgemeine Daten 3.2Indonesische Kulturstandards Teil 2: Empirie 4.Untersuchungsaufbau 4.1Ziel der Untersuchung 4.2Vorgehensweise 4.2.1Erhebungsmethode 4.2.2Auswahl der Gesprachsteilnehmer 4.2.3Durchfuhrung der Befragung 4.2.4Auswertung der Befragung 5.Ergebnisse der Befragung 5.1Vorbemerkung 5.2Problemfelder der Zusammenarbeit 5.2.1Kommunikationsschwierigkeiten 5.2.2Unterschiede im Verstandnis von Zeit und Arbeit 5.2.3Unterschiede im Verstandnis von Hierarchie und zwischenmenschlichen Beziehungen 5.2.4Unterschiede im Verstandnis des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhaltnisses 5.3Konsequenzen fur eine effektive Zusammenarbeit - Interkulturelle Kompetenz in Indonesien 5.3.1Kognitive Dimension 5.3.2Affektive Dimension 5.3.3Kommunikative Dimension 5.3.4Verhaltensbezogene Dimension Teil 3: Analyse 6.Analyse von Theorie und Empirie 6.1Die Problemfelder 6.2Die Dimensionen interkultureller Kompetenz 6.2.1Kognitive Dimension 6.2.2Affektive Dimension 6.2.3Kommunikative Dimension 6.2.4Verhaltensbezogene Dimension Zusammenfassung Literaturverzeichnis Anhang Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der St"