Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Steinbeis-Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeiten in international aufgestellten Firmen bedeutet nicht nur hoch spezialisierte und exzellent ausgebildete Fachkr fte zu haben, sondern auch die N tzlichkeit aus lokalen Marktgegebenheiten zu analysieren und partnerspezifische L sungen, welche das Unternehmen weltweit am Markt nutzen kann, zu erarbeiten. Dabei spielt die Vernetzung von Mentalit ten und die Sch pfung von Potenzialen aus verschiedenen L ndern und M rkten eine wichtige Rolle seitens der Produkt- und Personalentwicklung. Hierbei treffen bei diesen Unternehmen unterschiedliche F hrungsstile aufeinander, die zum einen helfen k nnen die Sichtweise der Perspektive zu wechseln oder auch die Kreativit t und die Innovationskraft an den sich immer schneller wandelnden M rkten zu st rken. Um diese kulturelle Vielfalt der Mitarbeiter als Identit t eines Unternehmens zu nutzen, sind vor allen die interkulturellen Kompetenzen der F hrungskr fte als auch der Mitarbeiter von hoher Bedeutung.