Interkulturelles Training: Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit
Autor Christel Kumbruck, Wibke Derbovende Limba Germană Paperback – 4 mar 2016
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Specificații
ISBN-13: 9783662434611
ISBN-10: 366243461X
Pagini: 250
Ilustrații: XIV, 238 S. Mit Online-Extras.
Dimensiuni: 168 x 240 x 15 mm
Greutate: 0.52 kg
Ediția:3. Aufl. 2015
Editura: Springer Berlin, Heidelberg
Colecția Springer
Locul publicării:Berlin, Heidelberg, Germany
ISBN-10: 366243461X
Pagini: 250
Ilustrații: XIV, 238 S. Mit Online-Extras.
Dimensiuni: 168 x 240 x 15 mm
Greutate: 0.52 kg
Ediția:3. Aufl. 2015
Editura: Springer Berlin, Heidelberg
Colecția Springer
Locul publicării:Berlin, Heidelberg, Germany
Public țintă
Professional/practitionerCuprins
Theoretische Grundlagen.- Interkulturelle Kooperation aus Sicht der Arbeits und Organisationspsychologie.- Lernen.- Trainingseinheiten.- Kultur.- Kommunikation.- Kulturelle Regeln.- Kooperation in Organisationen.- Perspektivenwechsel.- Erfahrungen mit dem Training in unterschiedlichen Bereichen.- Erfahrungen mit dem Training in unterschiedlichen Bereichen.
Recenzii
“... Der Band liefert wichtige Erkenntnisse über die komplexe Vielfalt der Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit. Besonders betont wird dabei, dass man andere Kulturen dialogisch wahrnehmen und Konflikte im Zuwanderungsland friedlich lösen kann.” (Sigmund Pisarczyk, in: Sozial Extra, Jg. 2, 2018)
Notă biografică
Prof. Dr. Christel Kumbruck lehrt Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.
Wibke Derboven ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeitsgruppe Arbeit- Gender-Technik der Technischen Universität Hamburg-Harburg.
Wibke Derboven ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeitsgruppe Arbeit- Gender-Technik der Technischen Universität Hamburg-Harburg.
Textul de pe ultima copertă
Der Schlüssel zur interkulturellen Kompetenz in Unternehmen
Die meisten Unternehmen operieren heute global, viele Belegschaften sind
multikulturell zusammengesetzt. Für Organisationen und Einzelpersonen
ist die Fähigkeit, mit Mitarbeitern und Kollegen aus anderen Kulturen
erfolgreich zu kommunizieren, von existentieller Bedeutung. Diese »interkulturelle
Handlungskompetenz« ist erlernbar und vermittelbar. Kumbruck
und Derboven haben das vorliegende interkulturelle Training konzipiert
und erfolgreich durchgeführt. Die dritte Auflage wurde komplett überarbeitet
und ergänzt.
Bewährter Inhalt – 5 Themen der interkulturellen Zusammenarbeit:
– Kultur und Identität, Kommunikation, kulturelle Werte und Regeln, Kooperation in Organisationen und interkulturelle Handlungsfähigkeit
– Neu: Lösungstools für Belastungen aus interkultureller Arbeit und neue Module (u.a. „Führen interkultureller Teams“, „Interkulturelle Konfliktlösung“)
Methodenvielfalt – 3 didaktische Säulen
– Wissensvermittlung: theoretischer Input zur interkulturellen Interaktion
– Erfahrungsaustausch: die interkulturellen Erfahrungen der Teilnehmer ergänzen die Theorie
– Simulationsspiele: Teilnehmer erleben und reflektieren die eigene interkulturelle Handlungskompetenz im Spiel
Übersichtliche und detaillierte Trainingsunterlagen
– Einheitlicher Aufbau mit Überblick, Zeitplan, Input-Folien, Moderationsanleitungen und Arbeitsblättern
– Neu: Alle Arbeitsmaterialien jetzt zum Download im Internet
Globalisierte Arbeit – Zusammenarbeit lernen in 5 Schritten
Die meisten Unternehmen operieren heute global, viele Belegschaften sind
multikulturell zusammengesetzt. Für Organisationen und Einzelpersonen
ist die Fähigkeit, mit Mitarbeitern und Kollegen aus anderen Kulturen
erfolgreich zu kommunizieren, von existentieller Bedeutung. Diese »interkulturelle
Handlungskompetenz« ist erlernbar und vermittelbar. Kumbruck
und Derboven haben das vorliegende interkulturelle Training konzipiert
und erfolgreich durchgeführt. Die dritte Auflage wurde komplett überarbeitet
und ergänzt.
Bewährter Inhalt – 5 Themen der interkulturellen Zusammenarbeit:
– Kultur und Identität, Kommunikation, kulturelle Werte und Regeln, Kooperation in Organisationen und interkulturelle Handlungsfähigkeit
– Neu: Lösungstools für Belastungen aus interkultureller Arbeit und neue Module (u.a. „Führen interkultureller Teams“, „Interkulturelle Konfliktlösung“)
Methodenvielfalt – 3 didaktische Säulen
– Wissensvermittlung: theoretischer Input zur interkulturellen Interaktion
– Erfahrungsaustausch: die interkulturellen Erfahrungen der Teilnehmer ergänzen die Theorie
– Simulationsspiele: Teilnehmer erleben und reflektieren die eigene interkulturelle Handlungskompetenz im Spiel
Übersichtliche und detaillierte Trainingsunterlagen
– Einheitlicher Aufbau mit Überblick, Zeitplan, Input-Folien, Moderationsanleitungen und Arbeitsblättern
– Neu: Alle Arbeitsmaterialien jetzt zum Download im Internet
Globalisierte Arbeit – Zusammenarbeit lernen in 5 Schritten
Caracteristici
Interkulturelle Kompetenz ganz praktisch vermittelt
Konkrete Handlungsanleitungen zur direkten Trainingsdurchführung
Fünf Module zur Vorbereitung auf die interkulturelle Zusammenarbeit - einheitlich aufgebaut
Umfangreiche Arbeitsmaterialien und Folien – auch zum Download
Includes supplementary material: sn.pub/extras
Konkrete Handlungsanleitungen zur direkten Trainingsdurchführung
Fünf Module zur Vorbereitung auf die interkulturelle Zusammenarbeit - einheitlich aufgebaut
Umfangreiche Arbeitsmaterialien und Folien – auch zum Download
Includes supplementary material: sn.pub/extras