"Ihr Pers nlichkeitstyp: Anwalt (ESFJ)" stellt ein au ergew hnliches Nachschlagewerk zum Anwalt dar, einem der 16 Pers nlichkeitstypen ID16.
Dieser Guide ist Teil der Serie ID16, die aus 16 B nden besteht, die den einzelnen Pers nlichkeitstypen gewidmet sind. Sie liefern auf eine ausf hrliche und verst ndliche Art und Weise Antworten auf folgende Fragen:

• Wie denken und f hlen Menschen, die zum jeweiligen Pers nlichkeitstyp geh ren? Wie treffen sie Entscheidungen? Wie l sen sie Probleme? Wovor haben sie Angst? Was st rt sie?
• Mit welchen Pers nlichkeitstypen kommen sie gut klar, mit welchen hingegen nicht? Was f r Freunde, Lebenspartner, Eltern sind diese Menschen? Wie werden sie von anderen betrachtet?
• Was f r berufliche Voraussetzungen haben sie? In was f r einem Umfeld arbeiten sie am effektivsten? Welche Berufe passen am besten zu ihrem Pers nlichkeitstyp?
• Was k nnen sie gut und an welchen F higkeiten m ssen sie noch feilen? Wie k nnen sie ihr Potenzial aussch pfen und Fallen aus dem Weg gehen?
• Welche bekannten Personen geh ren zum jeweiligen Pers nlichkeitstyp?
• Welche Gesellschaft verk rpert die meisten Charakterz ge des jeweiligen Typs?

In diesem Buch finden Sie ebenso die wichtigsten Informationen zur Pers nlichkeitstypologie ID16.
Kommentare:

• "Schade, dass ich das nicht bereits vor 20 Jahren wusste. Mein Leben w rde anders aussehen."
• "Ich habe mich besser kennengelernt. Es hat sich gelohnt, daf r Zeit zu investieren "
• "Es war berraschend f r mich, gleichzeitig hat es mir dabei geholfen, einige meiner Empfindungen und Reaktionen besser zu verstehen."

ber die Pers nlichkeitstypologie ID16: Die an die Theorie von Carl Gustav Jung ankn pfenden Pers nlichkeitstypologien, darunter ID16, sind ein allgemein angewandtes Werkzeug in der p dagogischen Praxis, im Coaching, in der Personalwirtschaft sowie in der Berufs- und Eheberatung. Dar ber hinaus stellen sie auch eine Grundlage f r zahlreiche Programme zur pers nlichen Entwicklung und Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen dar. Die Jungschen Pers nlichkeitstests sind mit der Zeit zu einem Standardwerkzeug geworden, das von einem Gro teil der globalen Unternehmen bei Einstellungsverfahren sowie beruflichen Fortbildungen verwendet wird.