Kaum eine juristische Fragestellung nimmt zurzeit einen grosseren Raum innerhalb der offentlichen Diskussion ein, als die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmeruberlassung und Tatigwerden aufgrund von Dienst- oder Werkvertragen. Was muss ein Unternehmen, welches auf dem Gebiet der werksvertraglichen Tatigkeit agiert, wissen, um nicht Gefahr zu laufen, gegen Gesetze des Arbeitnehmeruberlassungsgesetz (AUG) zu verstossen? Diese Fragestellung wird vom Autor im vorliegenden Buch aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet. Aufbauend auf richtungsweisenden Urteilen der hochstrichterlichen Rechtsprechung werden aktuelle Abgrenzungsmerkmale aufgezeigt und kritisch bewertet. Erganzend werden die verschiedenen Argumentationsmodelle innerhalb der juristischen Diskussion aufgefuhrt und verglichen. Abschliessend folgen konkrete Vorschlage zur Vertragsgestaltung und deren Umsetzung, um so eine der aktuellen Rechtsprechung konforme Abgrenzung zu ermoglichen. Das vorliegende Buch - entstanden im Rahmen einer juristischen Abschlussarbeit - ist sowohl fur den Student an einer rechtswissenschaftlichen Fakultat als auch fur den Praktiker, welcher sich in seinem betrieblichen Umfeld mit der entsprechenden juristischen Fragestellung beschaftigt, zu empfehl