Die Aufgabe einer Einzelkennzahl besteht darin, eine konzentrierte Information uber einen betrieblichen Sachverhalt wiederzugeben. Dies birgt besonders bei der Ermittlung und Auswertung von Kennzahlen, welche uber einen komplexen Sachverhalt informieren, Gefahren in sich. Durch den notwendigen Reduktionsprozess bei der Kennzahlenbildung gehen wichtige Informationen verloren. Zusatzlich besteht die Gefahr, dass die Kennzahl den jeweiligen komplexen Sachverhalt unzutreffend abbildet. Voraussetzung fur die Anwendung einer Kennzahl als Entscheidungsgrundlage ist eine Quantifizierungsmoglichkeit des zu betrachtenden Sachverhaltes. Dabei ist die Wahl einer korrekt ermittelten Datengrundlage, welche im Hinblick auf die Fragestellung eine urteilsfahige Aussage zulasst, von entscheidender Bedeutung. Bei der Verwendung von Kennzahlen besteht in der Praxis die Frage nach dem Umfang der Kennzahlenermittlung. Einerseits existiert der Anspruch, dass alle Bereiche des Unternehmens abgebildet und analysiert werden. Anderseits besteht die Gefahr, dass eine unuberschaubare Menge von Informationen entsteht. Der Informationsnutzen ergibt sich nicht durch die Kennzahl an sich, sondern erst durch deren Interpretation. In diesem Zusammenhang muss neben der Qualitat der Datengrundlage auch beachtet werden, dass eine differenzierte Beurteilung zusatzlicher Einflussgrossen wahrend des Interpretationsprozesses zu unterschiedlichen Annahmen der Entscheidungstrager fuhren kann. Diese unzureichende Objektivitat einer Kennzahl zeigt sich vor allem bei zwischenbetrieblichen Vergleichen. Zusatzlich wird die Interpretation einer Einzelkennzahl dadurch erschwert, dass aus ihr nicht ersichtlich ist, wie sich die zugrundeliegenden Grossen der Kennzahl verandert haben. Die Problematik der Interpretation belegt die beschrankte Aussagekraft einer einzelnen, fur sich betrachteten Kennzahl. Diese lasst die Zusammenhange, welche sich hinter dem abgebildeten Sachverhalt verbergen, nicht erkennen. E