Die vorliegende Publikation dokumentiert die Beiträge eines Studientages, der in Kooperation mit der Personalwesen-Kommission der (Erz-) Bistümer in Nordrhein-Westfalen, der Akademie Franz Hitze Haus und der Akademie "Die Wolfsburg" vorbereitet und durchgeführt wurde. Hierbei ging es um Aspekte der Personalgewinnung und -entwicklung im kirchlichen Dienst. Wie andere Arbeitgeber auch, ist die Kirche darauf angewiesen, qualifizierte Mitarbeitende auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen. Zusätzlich müssen diese den besonderen Anforderungen der kirchlichen Grundordnung entsprechen. Welche Rahmenbedingungen können die Attraktivität des kirchlichen Dienstes steigern? Wie wird die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst nachhaltig gewährleistet? "Marktfähige" Kompetenzen sind nicht zuletzt deshalb hilfreich und notwendig, um den Wechsel zwischen kirchlichem und nichtkirchlichem Dienst zu ermöglichen.