Essay aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Leuphana Universit t L neburg, Veranstaltung: Grundlagen und aktuelle Ph nomene des Managements, Sprache: Deutsch, Abstract: Diskussion ber die Frage von welchen Faktoren die Bereitschaft Wissen zu teilen abh ngig ist und daraus abgeleitete Empfehlungen f r Unternehmen. Die kontinuierliche Optimierung in Unternehmen st t nach einiger Zeit an ihre Grenzen. Dies f hrt dazu, dass Unternehmen, die sich weiter entwickeln und sich von der Konkurrenz abheben wollen, nach neuen M glichkeiten zur Leistungssteigerung suchen m ssen. Insbesondere Unternehmen, die im Bereich "Wissensintensiver Dienstleistungen" t tig sind, m ssen das Wissen ihrer Mitarbeiter bestm glich einsetzen, um ihr volles Potenzial auszusch pfen und sich so von der Konkurrenz abheben zu k nnen. Somit h ngt der Erfolg dieser Unternehmen davon ab, inwieweit es ihnen gelingt, einen Wissenstransfer unter den Mitarbeitern sicherzustellen und so ein gleich hohes Level an Wissen bei allen Mitarbeitern zu erzeugen. Ein Wissenstransfer ist insbesondere wichtig, da f r diese Unternehmen die Gefahr besteht, dass durch Ausscheiden von Mitarbeitern aus dem Unternehmen Wissen und somit Teile der eigenen Kernkompetenz verloren gehen. Daher gilt es, dieses Wissen vorher zu archivieren beziehungsweise es unter allen Mitarbeitern zu verteilen.