Kompetenzentwicklung ist einer der Schlüssel zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit. Wie kaum eine andere Beschäftigungsform scheint die Zeitarbeit dazu prädestiniert, durch die Vielfalt der Einsatzorte eine maximale Breite von Kompetenzen zu fördern. Es kann aber auch völlige Orientierungslosigkeit und Beliebigkeit zur Folge haben. Wer soll eine Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit steuern? Wer trägt die Kosten? Gibt es bereits Konzepte? Die Beiträge zeigen, wie der derzeitige Status quo ist. Erfahrungen aus der Praxis der Kompetenzentwicklung, persönliche Berichte sowie theoretische Überlegungen der Autoren runden den Band ab. Der Blick über die Grenzen nach Frankreich und den Niederlanden zeigt, welche Erfahrungen dort gemacht wurden.