Die demografische Entwicklung stellt bekanntlich eine Herausforderung fur die Personalpolitik dar, der sich jedoch gerade kleine und mittlere Betriebe eher reaktiv und fallweise stellen. Fur die ca. 500 uberwiegend kleinen und mittleren Betriebe des Clusters "Optik und Photonik", die in Berlin und Brandenburg ansassig sind, bieten sich jedoch Chancen fur ein "demografiesensibles" Kompetenzmanagement zur altersgerechten und -ubergreifenden Fachkrafteentwicklung durch die Kooperation im Cluster. Der Entwicklung, Erprobung und Verbreitung eines solchen clusterweiten Kompetenzmanagements widmete sich das vom BMBF finanzierte Verbundprojekt "AlFaClu" (Altersgerechte und -ubergreifende Fachkrafteentwicklung in Hochtechnologie-Clustern am Beispiel optischer Technologien und Mikrosystemtechnik in Berlin und Brandenburg). Die Leitfrage dieses Projekts lautete: Wie konnen Unternehmen und Forschungseinrichtungen mit Hilfe des Clusters ihre Fachkrafte demografiesensibel entwickeln, halten und gewinnen? Hierzu wurden Massnahmen auf Organisations-, Netzwerk- und Clusterebene erarbeitet und umgesetzt, die dem Bedarf der Unternehmen und Forschungseinrichtungen des Clusters entsprechen.