Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hochschule fur Gesundheit und Sport, Ismaning, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Mensch erlebt im Laufe seines Lebens unzahlige Konflikte und wertet diese zumeist auch eher als ein negatives Ereignis, das es zu vermeiden gilt. Konflikte sind jedoch etwas ganz Naturliches; sie sind ein wichtiger Bestandteil des Evolutionsprozesses, der auf dem "survival of the fittest"-Prinzip basiert. Dabei geht es nicht ausschlielich um das Uberleben des Starkeren, denn es lassen sich davon auch Akkommodations-und Assimilationsmodelle ableiten. Das heit, dass ein Individuum sein Wissen uber bestimmte Objekte oder Sachverhalte stets an neue Erfahrungen anpassen muss und entgegengesetzt auch eine fortwahrende Anpassung von fremden Sachverhalten auf bereits bestehende kognitive Schemata stattfindet. So entwickeln Humanoiden mit der Zeit spezifische Interessen, Bedurfnisse und Ziele, welche fur sie einen eher hohen oder niedrigeren Stellenwert einnehmen. Die Wertung, die ein bestimmtes Ereignis erhalt, unterscheidet sich naturgema von Individuum zu Individuum, da jeder Mensch durch unterschiedliche Erbanlagen, Umwelten sowie Erfahrungen gepragt ist. Dieser daraus resultierende Individualisierungsprozess wird durch die modernen Lebensformen, die zunehmende Freiheiten sowie Differenzierungsmoglichkeiten bieten, weiter vorangetrieben, was zu einer bis dato unerreichten Komplexitat des Einzelnen fuhrt. Diese, als auch weitere Gegebenheiten, wie der intensivierte Wettbewerbskampf im Beruf oder die einkommensbedingte Chancenungleichheit, verfugen uber enormes Konfliktpotential. Im weiteren Verlauf dieser Studienarbeit wird der Konfliktbegriff naher beleuchtet und dabei sowohl auf die Entstehung, den Umgang, als auch auf mogliche Losungsstrategien von Konflikten im alltaglichen Leben eingegangen.