Wer sind wir als Organisation? Was sind unsere Ziele und wie wollen wir diese erreichen?" - Unbestreitbar wichtige und hochst aktuelle Fragen der Management- und Organisationsforschung. Teils implizit, teils explizit werden sie insbesondere bei Krisen und organisationalen Veranderungen gestellt und bearbeitet. Sie knupfen an das Konzept der organisationalen Identitat an, das seit einer "ersten" Beschreibung durch Albert und Whetten (1985) im Fokus einer komplexen Forschungslandschaft steht. Bei der Fulle und Heterogenitat an Beitragen und Ansatzen ist es das Anliegen der vorliegenden Arbeit, Ordnung und Systematik in die Forschung zum Gegenstandsbereich zu bringen und zu untersuchen, welche theoretischen Annahmen, methodischen Vorgehensweisen und anwendungsbezogenen Zielsetzungen vorherrschen. Uber eine Rekonstruktion von organisationaler Identitat aus funktionalistischer, interpretativer und sozialkonstruktivistischer sowie postmoderner Perspektive wird eine differenzierte und umfassende Basis fur den theoretischen Diskurs geschaffen sowie Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Ansatzen herausgearbeitet und kritisch reflektiert. Das Buch richtet sich sowohl an Forschende und Studierende als auch an Personaler, Fuhrungskrafte und Berater, die sich in komprimierter Form einen theoretisch fundierten Uberblick zu organisationaler Identitat verschaffen wollen sowie neue Impulse und Ideen fur die Beratung und Gestaltung von Organisationen suchen.