Die vergangenen Jahrzehnte waren durch die zunehmende Durchsetzung von Personalstrategien und Modellen der Arbeitsorganisation gekennzeichnet, die den Unternehmen weitgehende Flexibilisierungs- und Kostensenkungspotenziale eroffneten - in aller Regel zu Lasten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und mit gravierenden Auswirkungen fur die tragenden Institutionen des deutschen Erwerbssystems. Als Alternativen zu derart "kostenorientierten" Human-Ressource-Strategien thematisiert dieses Buch Modelle und Praktiken einer "kooperativen Personalwirtschaft." An empirischen Beispielen untersuchen die Autoren zwei solche Instrumente: die tarifvertragliche Arbeitnehmeruberlassung und sogenannte Arbeitgeberzusammenschlusse. Die Studie analysiert die Entstehungsvoraussetzungen, Funktionsweisen und Probleme der Modelle, demonstriert vor allem aber das Potenzial zwischenbetrieblicher Vernetzung und Zusammenarbeit, ihren Nutzen fur Beschaftigte, Unternehmen und Regionen. Damit leistet der Band unter anderem einen Beitrag zu aktuellen Debatten um Flexicurity, Fachkraftemangel, die Prekarisierungseffekte von Leiharbeit und Werkvertragen sowie um die Erosion des Erwerbssystems.