V knige rassmatrivaetsya sushchnost' korporativnoy kul'tury predprinimatel'stva, eye razvitie, otrazheny voprosy formirovaniya delovoy etiki biznesmenov. Udeleno vnimanie probleme korporativnoy kul'tury v organizatsiyakh malogo i srednego biznesa, bez vysokogo urovnya korporativnoy kul'tury ne mozhet byt' aktivizatsii innovatsionnoy ekonomiki. Kachestvenno novyy uroven', podrazumevayushchiy ne tol'ko dostizhenie siyuminutnykh rezul'tatov, no i obespechenie ustoychivogo funktsionirovaniya, mozhet byt' dostignut tol'ko pri nalichii razvitoy korporativnoy kul'tury, nesushchey moshchnyy strategicheskiy potentsial povysheniya effektivnosti deyatel'nosti organizatsii. Ustanovlena zavisimost' mezhdu urovnem razvitiya korporativnoy kul'tury organizatsii i effektivnost'yu ee deyatel'nosti. Pokazano, chto innovatsionnyy klimat yavlyaetsya neobkhodimym komponentom korporativnoy kul'tury. Privedeny metodiki otsenki effektivnosti korporativnoy kul'tury, opredeleniya srednego znacheniya sily korporativnoy kul'tury, formirovaniya sil'noy korporativnoy kul'tury. Kniga prednaznachena dlya studentov, aspirantov, prepodavateley i predprinimateley, a takzhe dlya vsekh tekh, kto interesuetsya voprosami menedzhmenta i predprinimatel'stva.