Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2.3, Fachhochschule Schmalkalden, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht selten werden Arbeitnehmer aufgrund von geringfugigen Vermogensdelikten ausserordentlich und ohne Frist gem. 626 Abs. 1 BGB gekundigt. Das aussergewohnliche an dieser Rechtslage ist, dass die Richter in ihren Urteilen oft die Rechtmassigkeit von Kundigungen bestatigen mussen, obwohl der Arbeitgeber, der die Kundigung ausgesprochen" hat durch das Verhalten des Arbeitsnehmers keinen oder oft nur einen sehr geringen Vermogensschaden erleidet. Die Rechtsprechung bewertet den Vermogensschaden des Arbeitgebers sekundar, wichtiger ist der haufig als Grund genannte Vertrauensverlust, der unwiederbringlich und irreparabel ist. 1 2 Sobald ein Vermogensdelikt dem Arbeitnehmer gegenuber dem Arbeitgeber nachgewiesen werden kann, besteht fur diesen in der Regel die Moglichkeit, den Delinquenten fristlos zu kundigen. Als Vermogensdelikte im Arbeitsrecht durfen hier Straftaten im engeren, aber auch im weiteren Sinne gezahlt werden. Auch der Versuch von vielen Delikten kann strafbar sein. Dieser fuhrt haufig als wichtiger Grund zu einer fristlosen Kundigung. 3 Als Beispiel derlei Versuche sei hier der Diebstahl gem. 242 StGB oder die Unterschlagung gem. 246 StGB genannt. In der Praxis stellen die beiden genannten Straftaten in einer Vielzahl von Fallen die Grundlage fur fristlose Kundigungen gegenuber dem Arbeitnehmer dar. Aber auch andere Vermogensdelikte, wie beispielsweise der Betrug, insbesondere der Spesenbetrug gem. 263 StGB und Untreue nach 266 StGB sind typische Grunde. 4 Eine besondere, oft mit der Kundigung bei geringfugigen Vermogensdelikten verglichene Strafnorm, ist der 248a StGB, welcher Diebstahl und Unterschlagung geringwertiger Sachen behandelt. Selbst der Verdacht eines Diebstahls eines geringwertigen Gegenstandes kann zu einer wirksamen fristlosen Kundigung fuhr