L'approccio partecipativo alla gestione mette in evidenza un'epistemologia dell'azione collettiva in cui la gestione della conoscenza impone una gestione integrata del sapere con una banca dati per avere a disposizione i diversi tipi di conoscenza. La gestione della diversità si afferma come un'articolazione di schemi identitari e culturali con una co-costruzione della conoscenza secondo il prisma socio-costruttivista; ottimizzando l'impiego del capitale umano attraverso la partecipazione democratica al lavoro aziendale e attraverso l'ingegneria epistemologica che promuove un processo politico inclusivo. La comunicazione è essenziale per la gestione partecipativa, in quanto presiede all'armonizzazione delle rappresentazioni, dei valori e degli standard aziendali attraverso un dialogo costruttivo finalizzato all'azione collettiva concertata, garanzia di efficacia. L'approccio partecipativo è un'evoluzione sistemica, che emula la complementarietà e la coerenza attraverso la creazione di team che catalizzano la perfettibilità. Il coinvolgimento di tutti in un sistema di monitoraggio dinamico favorisce l'inventiva e la creatività per cogliere le sfumature del cambiamento e scongiurare l'obsolescenza attraverso l'innovazione.