I dipendenti dovrebbero essere retribuiti meglio, poiché la maggior parte di essi è influenzata da questi fattori, ricevere un compenso che corrisponda alla loro mansione, avere un buon ambiente di lavoro, essere riconosciuti per i risultati più significativi, avere la possibilità di fare carriera e avere l'opportunità di crescere. Anche gli stili di leadership contribuiscono e influenzano l'alto tasso di turnover dei dipendenti.