Notre recherche vise a comprendre pourquoi, en France, l'action publique dans le champ de l'emploi reste globalement peu permeable a la categorie hommes/femmes, et au probleme des discriminations entre les sexes sur le marche du travail. On a pris le parti de saisir ce phenomene a travers l'analyse des modalites de traduction du "referentiel" communautaire d'egalite des chances entre hommes et femmes dans la politique de l'emploi, et ce au niveau national et local. On a pu verifier empiriquement que la permanence des referents normatifs, tout comme les changements mineurs intervenus depuis la fin des annees 90 dans le traitement de cette question au sein des politiques de l'emploi, s'expliquaient de maniere heuristique, a partir de l'hypothese d'appropriation strategique des normes par les acteurs en presence. En ce sens, la reception de la "matrice cognitive et normative" communautaire, et les modifications des "espaces de sens" qui ont pu en decouler, sont conditionnees par les strategies que les acteurs developpent a la fois pour conserver la maitrise de leur champ d'action, et accroitre leur legitimite dans le systeme de gouvernance polycentrique."