L'objet de la presente etude vise a donner un eclairage theorique, empirique et pratique de la question de l'entree dans l'entreprise, derniere etape d'un processus de reprise par un entrepreneur personne physique. Le concept de socialisation organisationnelle est utilise comme cadre d'analyse, susceptible d'amener une reponse adaptee a la comprehension de l'integration d'un nouveau proprietaire-dirigeant de PME. Notre etude s'est alors orientee sur ce que nous avons designe sous le concept de socialisation repreneuriale . Bases sur une etude de cas multiples (8 cas d'entree analyses, 39 personnes interrogees), les resultats sont les suivants: modelisation du processus de socialisation repreneuriale, identification des agents socialisateurs (role et poids dans le processus), et mise en evidence de la specificite de la socialisation repreneuriale et de la necessite de la gerer."